缴纳社保的应届生怎么办

应届生缴纳社保需注意合规性，避免影响应届生身份。分析：应届生身份在就业、考公等方面有优势，而缴纳社保可能会影响这一身份认定。从法律角度看，应届生在缴纳社保时需确保与用人单位存在合法劳动关系，且社保缴纳应符合当地社保政策。若因单位违法操作导致应届生身份受影响，可依法维权。提醒：若出现社保缴纳记录与实际就业情况不符，或因此导致应届生身份被质疑，表明问题可能已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：应届生缴纳社保问题，可通过以下法律途径处理：1. 与用人单位沟通，确保社保缴纳合法合规，了解具体缴纳情况。2. 若用人单位存在违法行为，可向当地劳动监察部门举报投诉。3. 必要时，可寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼，维护自身合法权益。选择建议：根据问题严重程度和个人需求选择合适方式。轻微问题可优先沟通解决；若涉及违法，应果断举报投诉；争议较大时，可考虑法律途径维权。
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具体操作：1. 沟通确认：与用人单位明确劳动关系，核实社保缴纳情况，确保合规。2. 举报投诉：若发现用人单位存在未按时缴纳、少缴或违法代缴等行为，可向劳动监察部门提交书面举报材料，附上相关证据。3. 法律援助：寻求专业律师帮助，了解法律后果，准备仲裁或诉讼材料。4. 仲裁诉讼：根据律师建议，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任，恢复应届生身份或赔偿损失。在整个过程中，保持冷静，依法维权。