单位临聘人员有年休假吗

临聘人员有年休假。依据《职工带薪年休假条例》,连续工作1年以上即可享受。不处理可能导致员工权益受损,影响工作积极性。
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临聘人员有年休假。操作如下:1. 确认员工连续工作年限;2. 如符合条件,安排年休假;3. 若未安排,按法律规定支付补偿;4. 确保年假期间员工权益不受损。
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临聘人员年休假问题,常见处理是确认工作年限后依法安排。若符合条件未安排,应支付相应补偿。选择处理方式需依据员工具体情况和公司规定。
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