在职职工在哪些情况下会发放最低生活保障金？

在职职工通常不直接发放最低生活保障金，这是针对困难家庭的。分析：最低生活保障金是面向生活困难的家庭发放的，旨在保障其基本生活需求。对于在职职工而言，如果其收入低于当地最低生活保障标准且家庭财产状况符合规定，理论上其家庭成员（非在职部分）可能符合申请条件，但职工本人因在职通常不被视为最低生活保障对象。提醒：若职工家庭确实生活困难，且家庭成员收入低于保障标准，应及时向当地民政部门咨询并申请，问题严重时可能表现为家庭成员基本生活难以维持。
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具体操作：1.**了解政策**：查询当地最低生活保障政策，包括申请条件、所需材料、审批流程等。2.**准备材料**：准备家庭成员身份证、户口簿、收入证明（如工资条）、财产证明等。3.**提交申请**：携带材料前往当地民政部门或社区服务中心提交申请。4.**接受审核**：民政部门将对申请材料进行审核，并可能进行家访或收入调查。5.**等待审批**：审核通过后，民政部门将进行公示，无异议则发放最低生活保障金。6.**定期复审**：最低生活保障金领取后，需定期接受复审，确保仍符合条件。7.**特殊情况处理**：若家庭成员收入有所变化或家庭状况改善，应及时向民政部门报告，调整或停止领取最低生活保障金。
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处理方式：从法律角度看，最低生活保障金的申请与处理主要由民政部门负责。常见处理方式包括：了解当地最低生活保障政策、准备申请材料、向民政部门提交申请、接受审核与调查、等待审批结果。选择建议：职工家庭应首先了解当地政策，确保符合条件；准备充分材料，确保信息真实；积极配合审核，以加快审批进程。