事业单位工作34年，之前在企业工作5年的农村合同制工龄，退休时能否合并计算

如果之前在企业工作期间已缴纳了养老保险，则该5年工龄可以与事业单位的34年工龄合并计算为连续工龄；若未实际缴纳养老保险，且无法补缴或转移接续，则该5年可能无法计入退休工龄。
1. 如果在企业工作期间已正常缴纳养老保险：
该5年工龄可与后续事业单位工作年限合并计算为累计缴费年限，作为养老金计算的依据。
2. 如果企业工作期间未缴纳养老保险，但政策允许补缴或转移接续：
在完成补缴和手续后，可将该段工龄纳入退休工龄计算。
3. 如果企业工作期间未参保且无法补缴：
则该5年工龄可能无法计入退休年限，影响养老金待遇。
因此，关键在于是否参保、是否补缴、是否完成社保转移接续等具体操作情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条和第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里的“累计缴费年限”包括不同单位、不同地区的工作年限，只要依法参保并完成转移接续即可合并计算。
《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）进一步明确，参保人员跨地区就业的，其基本养老保险关系应随同转移接续，缴费年限（含视同缴费年限）合并计算。因此，若该农村合同制工人在企业工作期间已经参保缴费，并在进入事业单位后完成社保转移手续，则其5年工龄应与后续34年一并计入退休工龄。
此外，《人力资源和社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的意见》（人社部发〔2010〕70号）也规定，参保人员在不同单位、不同地区之间流动就业的，其养老保险关系应依法转移，缴费年限累计计算。
综上所述，只要该5年工龄期间有实际缴费记录，并完成转移接续，即可合法合并计算用于退休待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. **核实社保缴费记录**：尽快联系原企业所在地和现事业单位所在地的社保经办机构，查询个人社保缴费记录，确认是否在企业工作期间有参保记录。
2. **申请社保转移接续**：若企业工作期间有缴费记录，应尽快办理社保转移手续，将企业期间的缴费年限转入现事业单位账户，确保退休时工龄合并计算。
3. **申请工龄认定**：向单位人事部门或社保机构提交工龄认定申请，附上劳动合同、工资条、社保缴费凭证等材料，以确认实际工作年限。
4. **咨询专业律师或社保专家**：如遇档案缺失、缴费记录不全等情况，建议咨询专业律师或社保机构，获取法律和政策支持，确保权益不受损。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和政策的适用性，以确保工龄合并的合法性与可操作性。
如您不确定自己的社保记录或工龄是否可合并，欢迎进一步咨询我们，我们将为您提供详细指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. **工龄无法认定风险**：例如，若在企业工作期间未参保或社保记录缺失，即便有劳动合同和工资条，也可能因缺乏社保缴费记录而无法被认定为有效工龄，从而影响养老金待遇。
2. **养老金待遇减少风险**：例如，若因未办理社保转移接续，导致企业期间的缴费年限未能合并计算，最终养老金将按较低的缴费年限计算，造成实际领取金额减少。
这些风险可能因个人档案管理不善、政策理解偏差或操作不当而产生，建议及时核查社保记录并寻求专业指导，以避免权益受损。