培训期内有工资，不得低于最低工资标准。依据《劳动合同法》，培训属工作一部分，应支付工资。如不及时支付，可能面临劳动仲裁及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训期工资应支付。操作：1. 与单位沟通，明确培训期间工资标准；2. 若单位拒付，收集证据，如培训记录、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁或向法院提起诉讼，维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训期工资问题，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。建议先与单位协商，无果后再考虑劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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