工作20年以上的事业单位编外人员，在新的改革中

事业单位编外人员在新改革中可能面临合同、待遇等方面的调整。分析说明：事业单位改革可能会涉及到人员编制、薪酬福利、岗位设置等多个方面。对于工作20年以上的编外人员，其劳动合同、福利待遇、岗位稳定性等可能会受到一定影响。具体变化需根据改革方案及单位实际情况确定。提醒：若改革导致个人权益受到严重损害，如待遇大幅降低、岗位被取消等，应及时寻求专业法律顾问或劳动仲裁机构的帮助。
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常见处理方式：从法律角度，事业单位编外人员在新改革中可能面临的处理方式包括：继续履行合同、协商变更合同、解除劳动合同并给予补偿等。选择建议：个人应根据改革方案的具体内容、自身实际情况及法律法规规定，与单位进行积极沟通协商，选择最适合自己的处理方式。
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具体操作：1.若改革未对编外人员造成实质性影响，可继续履行原劳动合同，保持工作稳定。2.若改革涉及岗位调整、薪酬变动等，应与单位协商变更劳动合同，明确双方权利义务。3.若改革导致编外人员岗位被取消或无法继续工作，单位应依法解除劳动合同并给予经济补偿，包括工龄补偿、失业保险金等。4.在整个过程中，个人应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、改革方案等，以备不时之需。若协商不成，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。