产假是按照国家规定如果只按照国家规定执行，

产假应按规定执行，地方规定如优于国家规定，则按地方规定。依据《劳动法》等，产假是法定假期，公司必须遵守，不按规定执行可能面临法律纠纷及赔偿。若只按国家规定，未给予地方规定福利，员工可依法维权。
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产假问题常见处理方式为协商、投诉或诉讼。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可提起劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况及证据充分性决定。
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产假按规执行，不符可维权。具体操作：1.与公司沟通，要求按规定给予产假及福利；2.若公司拒绝，收集证据，如劳动合同、工资单等；3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4.如需，可寻求律师帮助，提起诉讼，维护合法权益。