员工离职账不对，应该怎么解决？

员工离职账不对，可依法解决。提前30天通知单位可离职，单位不批准可提起劳动争议仲裁，依据《劳动法》等相关法律。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资等不到保障。
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员工离职账不对，常见处理方式有：提前通知单位、提起仲裁或申请监察。选择时应考虑效率与权益保障，仲裁适用于单位不配合情况，监察则适用于单位违法不履行义务时。
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员工离职账不对处理：1.提前30天书面通知单位，到期离职，单位不批准则考虑下一步。2.若单位拒绝办理手续，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求解决。3.同时可申请劳动保障监察，督促单位履行义务。4.办理离职手续，如健康检查、工作交接等，确保无遗漏。