我工伤已认定，有哪些赔偿？

您已被工伤认定，公司辞退需支付赔偿。依据《劳动合同法》，违法辞退需付二倍经济补偿，协商解除则付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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工伤被辞有赔偿。操作如下：1.与公司协商，要求按法律规定支付经济补偿；2.协商不成，收集证据，如工伤认定、辞退通知等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求赔偿；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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公司辞退工伤员工，处理方式有协商和仲裁。若公司愿意协商，可要求合理经济补偿；若协商无果，应申请劳动仲裁，依据法律规定争取赔偿。