某某未给社保卡怎么办

饿了么公司未给社保卡，可能涉及劳动法违规。根据劳动法，雇主应为员工缴纳社保。若公司未按规定办理，员工权益受损。建议保留工作证明，若长时间未解决，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。【分析说明】从法律角度来看，饿了么公司作为雇主，有义务为员工缴纳社会保险，这是劳动法规定的雇主责任之一。社保卡是员工享受社保待遇的重要凭证，若公司未给员工办理社保卡，则员工可能无法享受到应有的社保待遇，如医疗保险、养老保险等。这种行为不仅违反了劳动法，也损害了员工的合法权益。
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从法律角度来看，针对饿了么公司未给社保卡的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 若公司承认未办理社保卡但承诺尽快补办，可与公司签订书面协议，明确补办时间及违约责任，并保留相关证据。2. 若公司拒绝承认或拖延解决，可向当地劳动监察部门投诉，并提供工作证明、社保缴纳记录等证据。劳动监察部门将对公司进行调查，并依法作出处理。3. 若劳动监察部门处理无果或员工对处理结果不满意，可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需提交充分的证据来证明公司的违法行为。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。4. 若仲裁裁决仍无法解决问题，员工可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理并作出判决。员工需准备好相关证据材料，并积极参与庭审过程。
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针对饿了么公司未给社保卡的问题，常见的处理方式包括：与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑问题的严重程度、个人诉求及解决效率。若公司态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再考虑向相关部门投诉或申请仲裁。