员工被公司记大过二次能被开除吗

员工被记大过二次不一定能被开除。依据《劳动合同法》，开除需基于严重违规或触犯刑法。若无此情形而被开除，员工可申请劳动仲裁，要求赔偿。严重后果包括违法解除劳动关系及赔偿责任。
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员工被记大过二次不一定开除。操作如下：1. 核实违规情况，依据公司规定处理；2. 若违规严重，考虑开除前需确认是否触犯《劳动合同法》；3. 若开除决定违法，员工可申请劳动仲裁，公司需准备赔偿。
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处理员工被记大过问题，常见方式有教育改正、留用察看或开除。选择时应考虑员工违规程度、公司规定及法律要求。轻微违规宜教育改正，严重违规则可考虑开除，并需确保符合法律规定。