公司取消住宿福利待遇是否合法

公司取消住宿福利待遇，若违反劳动合同则不合法。依据相关法律法规，公司突然取消住宿福利，违反了劳动合同中的约定，构成违约。根据《劳动合同法》，劳动者可要求单位提供适当补助，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不及时处理，可能影响员工的合法权益，如住宿费用增加等。
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公司取消住宿福利，处理方式如下：1. 首先与公司人力部门沟通，了解取消原因，并要求提供相应补助或解决方案。2. 若公司拒绝协商或提供的方案不合理，可收集劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉。3. 如投诉未能解决问题，可进一步申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》等法律法规维护自身权益。
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对公司取消住宿福利待遇，常见处理方式是首先与公司协商，要求提供合理补助或替代方案；若协商无果，则可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应根据劳动合同条款和实际情况，优先考虑协商，协商不成再采取法律手段。