试用期工资低于正式工资的80%怎么办

试用期工资低于正式工资80%不合法。依据《劳动合同法》，试用期工资有明确规定，不得低于正式工资的80%及当地最低工资。若低于此标准，将损害劳动者权益，可能导致劳动纠纷及法律后果。
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试用期工资低可维权。操作：1. 与雇主沟通，要求调整至合法水平；2. 收集证据，如工资条、合同等；3. 若沟通无果，向劳动仲裁委提交申请，附上证据；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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对此情况，常见处理方式为与雇主沟通或申请劳动仲裁。建议先尝试与雇主协商，若协商无果，再考虑向劳动仲裁机构申请维权，根据《劳动合同法》相关规定维护自身权益。