劳资纠纷堵门犯法吗

劳资纠纷堵门是违法的。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律，堵门阻碍经营秩序属违法行为，可能面临公安机关的处罚。若造成严重后果，如影响企业正常运营、损害他人权益等，还可能承担更严重的法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳资纠纷不应堵门。处理方式如下：
1. 协商：派代表与雇主沟通，寻求和解。
2. 调解：向工会或调解机构申请，寻求第三方介入调解。
3. 投诉：向劳动监察大队反映情况，请求查处。
4. 仲裁：若协商调解无果，可向劳动仲裁委申请仲裁。
5. 起诉：对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳资纠纷应通过合法途径解决。常见处理方式有：协商、调解、投诉、仲裁、起诉。选择时应考虑效率、成本及纠纷性质，优先尝试协商调解，无果后再考虑法律途径。