离职后公司一个月后才发工资合理吗

离职后公司一个月后发工资不一定合理。根据《劳动法》规定，工资应按时支付。若公司拖延支付，可能违反法律规定，损害员工权益。长期拖欠可能导致员工经济困难，甚至影响信用记录。
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离职后工资发放问题，常见处理方式是先与公司沟通协商，要求按时支付。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先尝试和解。
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离职后工资拖延发放，应这样做：1. 首先与公司人事或财务沟通，明确工资发放时间；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院起诉，维护自身权益。