首先，上班未如期转正被解雇是否合法需具体看解雇事由。其次，若单位无故解雇，员工可要求其支付经济赔偿金。《劳动合同法》规定，单位违法解除劳动合同需承担相应责任。若不及时处理，员工可能面临失业且无法获得应有赔偿，权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对上班未如期转正被解雇的情况，常见的处理方式包括：与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。若公司有合理解雇理由，应接受；若无故解雇，可先与公司协商赔偿，协商不成再申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未如期转正被解雇，处理方式如下：1. 若公司提出合理解雇理由，如不符合转正要求，接受解雇决定；2. 若公司无故解雇，先尝试与公司协商，要求支付经济赔偿金；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提供相应证据；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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