公司迟到可以扣工资，但需合理且符合规定。依据《劳动法》，用人单位可制定规章制度管理迟到扣工资，但不得克扣或无故拖欠工资，否则将面临支付工资报酬、经济补偿及赔偿金的法律责任。严重情况可能导致劳动纠纷，影响企业形象和员工士气。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司处理迟到扣工资的方式多样。常见有警告、罚款、扣工资等。选择时应考虑迟到频率、原因及公司规章制度，确保合法合理，既维护秩序又保障员工权益，避免过度惩罚引发不满。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司迟到扣工资需合理。1. 偶尔迟到：可给予口头警告或书面警告，提醒员工注意时间管理。2. 频繁迟到：按公司规章制度扣工资，但需确保扣款额度合理，不违反《劳动法》。3. 特殊情况迟到：如因不可抗力，可人性化处理，免于扣罚，体现公司关怀。4. 恶意迟到：可考虑更严厉措施，如记过、降职等，但需确保合法合规。
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