公司不按时发工资，缴纳社保，我们可以怎么做?

公司不按时发工资和缴纳社保，劳动者可以采取多种法律手段维权。
1、向劳动监察部门投诉：如果公司未按时发放工资或缴纳社保，劳动者可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法责令公司改正。
2、申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可依法向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资并补缴社保。
3、主张经济补偿：若公司长期拖欠工资或未缴纳社保，劳动者可依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
4、申请法院强制执行：若仲裁裁决后公司仍不履行义务，劳动者可申请法院强制执行，追讨应得权益。
5、举报公司违法行为：如公司存在恶意欠薪或拒不缴纳社保的行为，劳动者可向公安机关举报，追究其刑事责任（如适用）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不按时发工资和缴纳社保，涉及多项法律规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠。公司拖欠工资的行为已违反该规定，劳动者有权依法维权。同时，《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。若公司未依法缴纳社保，属于违法行为。此外，《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。综上所述，公司在拖欠工资和未缴纳社保的情况下，劳动者不仅有权要求补发工资和补缴社保，还可以依法解除劳动合同并获得经济补偿，必要时还可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司不按时发工资和缴纳社保的情况，建议采取以下行动方案：
1、收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、社保缴费记录等材料，以证明劳动关系及公司拖欠工资、未缴纳社保的事实。
2、与公司协商沟通：首先尝试与公司沟通了解拖欠原因，看是否能协商解决，避免激化矛盾，同时保留沟通记录作为后续证据。
3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求对用人单位进行调查和处理。
4、申请劳动仲裁：若投诉未果，应及时准备材料，向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁，主张工资、社保及可能的经济补偿。
5、考虑法律援助或律师协助：如情况复杂或金额较大，建议咨询专业劳动法律师，获得更具针对性的法律建议和代理服务。
选择具体方案时，应结合实际情况，如拖欠时间、金额大小、公司态度等因素综合判断。越早采取行动，越有利于维护自身权益。
如有进一步疑问或需要具体操作指导，欢迎随时向我们咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不按时发工资和缴纳社保，可能带来以下法律风险：
1、仲裁时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若公司自2024年1月起拖欠工资，而劳动者直到2025年3月才申请仲裁，可能因超过时效而无法追讨此前的欠薪。
2、经济损失风险：例如，公司未缴纳社保可能导致劳动者在医疗、失业、养老等方面无法享受相应待遇，甚至影响退休金计算。例如，一名员工工作五年，公司未为其缴纳养老保险，最终可能导致其退休金大幅减少。
以上风险提示劳动者应尽早采取法律手段，以保护自身合法权益。