公司调岗后降低薪资且未缴纳社保如何应对？

公司调岗降薪且未缴纳社保，可申请劳动仲裁维权。依据《劳动合同法》等，公司行为违法，严重影响员工权益，如不及时处理，可能导致经济损失及社保权益受损。
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公司调岗降薪未缴社保，应维权。操作如下：1.与公司协商，表达不满并要求纠正；2.协商无果，向劳动调解组织申请调解；3.调解不成，准备证据向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼。
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对公司调岗降薪未缴社保，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果后申请调解，调解不成则申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。