生育津贴如何计算，按158天算吗？

生育津贴不一定按158天算，需依实际情况核实。依据《女职工劳动保护特别规定》，产假基础天数为98天，难产或晚育可增加天数。若单位仅允许90天产假，未休满可能影响生育津贴全额领取，建议及时咨询当地社保部门确认具体天数。
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针对生育津贴计算问题，先明确产假天数。基础产假为98天，难产加15天，晚育加30天。具体操作：1.核实自己是否符合难产或晚育条件；2.与单位确认实际休假天数，若单位规定与法规不符，可提出异议并寻求解决方案；3.根据实际休假天数和当地社保政策计算生育津贴；4.若生育津贴计算有误，及时与单位或社保部门沟通调整。
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处理此类问题，常见方式为先核实产假天数，再计算生育津贴。应先参照《女职工劳动保护特别规定》确认基础产假及可能增加的天数，然后与单位沟通确认实际休假天数，最后根据当地社保政策计算生育津贴。若单位规定与法规不符，应寻求法律援助或咨询相关部门。